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布兰德是体育新闻业务的主编。他在分部中的权利很大，有足够权限直接开掉一个实习人员。
但是，他毕竟不是在人事部工作，开除员工也要注意影响力。
张扬是通过正常应聘流程进来的，是人事部分配到分部的人员。
布兰德没想到部门招进来的是个亚洲人，他看亚洲人怎么都觉得不顺眼，就想着找个适合的理由让对方离开。
为了能让其他人无话可说，理由也是十分重要的。
布兰德是张扬的直属上司，找理由就非常容易了。在第一天就给安排了个‘几乎不可能完成的工作’，他希望这个中国小子耍点滑头，利用一些投机取巧的方法完成，比如去网上找刷粉的黑商，到时候就有充足的理由把地方辞退了。
可若是对方不用取巧的方法，只是没有完成目标工作，其实就有些苦恼了。
一个另行安排的工作，怎么想理由都不够充分。
布兰德又找了其他办法。
他决定给张扬安排正常内部工作，正巧外媒部传来几份报道文件，而精通意大利语的下属去休了年假，意大利文报道就没人翻译了。
布兰德找了一份交给了张扬，“他肯定不会意大利语，到时候完不成翻译工作，就可以狠狠的斥责一番。也许都不用开口，他自己就灰溜溜的走人了？”
半个小时以后，办公室房门响了。
“进！”
布兰德带着疑惑的抬起头，当看到来人是那个中国小子，眼神顿时变得严肃，“你来干什么？”他已经想好，不管对方怎么说，接下来都要斥责一番。
“你给我的文件翻译完了。”张扬面带微笑，把手写的文件放在了办公桌上。
“年轻人！不会就要学……”
布兰德下意识的厉声斥责，话音才刚出口，马上反应过来，“你说什么？”
张扬指着桌上的文件，语气略带遗憾，“你刚才让我翻译的东西，都在这里，抱歉，没有电脑，我只能手写。”
布兰德瞪着眼睛，满是不信任的拿起文件。
文件中的英文手写很清晰，对比原材料的意大利语一句对上一句，似乎是很有逻辑性，但布兰德能够肯定，里面的内容全都是胡编乱造，他看过张扬的简历，其中根本没有‘熟悉意大利语’相关内容。
布兰德的表情没有变化，但心里却有些喜悦，工作内容胡编乱造，这一条就足够开除对方了。
他轻咳一声说道，“张，我觉得你是一个不错的年轻人，所以才交给你这么重要的工作，但我没想到你会这样做。我们做媒体行业的，报道一定要真实，对国外同行报道的翻译工作一定要认真、严肃，否则可不仅仅是文字上的失误，还会引起同行的耻笑，读者的投诉，严重一些甚至会引起外交纠纷，在你看来这只是小事情，可……”
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